Arbeitsrecht

Viele arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen lassen sich vermeiden, wenn bereits in den Arbeitsverträgen die unterschiedlichen Interessen gestalterisch berücksichtigt werden. Auch dabei stehe ich Ihnen beratend zur Seite.

Typische Bereiche mit Regelungsbedarf:

Kündigungsschutz
Kündigungsfristen
Arbeitszeugnis
Abfindungen
Konventionalstrafen
Schadensersatz
Verschwiegenheitspflichten
Abmahnungen
Überstunden
Lohn und Gehalt
Mobbing
Wettbewerbsverbote

Selbstverständlich vertrete ich Sie auch in den oben genannten Bereichen bei gerichtlichen Auseinandersetzungen vor den Arbeitsgerichten und Landesarbeitsgerichten.